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        特邀张勇律师

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        执业机构:北京市盈科(深圳)律师事务所

        执业证号:14403201010160327

        地址:深圳市福田区益田路荣超中心B座3楼

        律师简介

        深圳张勇律师 四川大学全日制法律硕士.人力资源管理师.英文法律翻译 北京市盈科(深圳)律师事务所律师.中华全国律师协会会员.广东省律师协会会员.深圳市律师协会会员.执业证号:14403201010160327
        张律师在深圳工作多年.多年来经办的各类案件多起.积累了丰富的办案经验与技巧.并总结出了有效的办案方法与办案模式.在办理案件过程中.张律师认真倾 听委托人的表述.积极维护?#31508;?#20154;的合法权益.以严谨.诚信.专业.守时的工作态度和高质量的服务.获得了委托人的一致好评.赢得了良好的口碑.
        张律师的业务范围主要涉及婚姻家事法律、中小企业?#26696;?#20154;法律顾问,劳动仲裁.刑事辩护、合同债务追收、互联网法律、大数据、第三方支付,新兴商?#30340;?#24335;法律分析、知识产权、建筑工程、中英文法律翻译等法律业务.
        张律师现任及曾任下列单位及公司常年法律顾问:
        1、中山大学深圳研究院
        2、深圳凯莱服装有限公司
        3、深圳恒方大高分子材料有限公司
        4、深圳众人创见科技有限公司
        5、深圳朗元珠宝有限公司
        6、深圳广基伟业电子有限公司
        7、深圳安森杰进出口有限公司
        8、深圳智慧兄弟网络科技有限公司
        9、深圳利安建筑设计工程有限公司
        10、深圳驼铃科技有限公司
        11、开联通支付服务有限公司
        12、深圳中南建筑工程(深圳)有限公司
        张勇律师团队网址:
        深圳律师咨询网: http://www.szgoodlawyer.com 
        中国创业人法律网: http://www.chuangyerenlaw.com/
        深圳张律师奥一博客 http://chuangyerenlaw.m.oeeee.com/ 
        深圳劳动法律援助网 http://www.szlaborlawyer.com /
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        深圳法律顾问网:http://www.szlawrisk.com/
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        张勇律师团队,可以办理全国各地案件,也可以接收全国各地电话咨询。
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        • 常年顾问

        律师动态

        • 我的回复:1、如果是协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或?#25105;?#26041;户籍所在地的民政部门办理离婚?#20013;?#39046;取离婚证;当天就可以办好。 2、如果是诉讼离婚,一方可以单方面在被告住所地法院起诉,或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉。若无大的争议,则适用简易程序,?#35805;?#22312;3个月左右审完,若案件?#32454;?#26434;,则转为普通程序,则是6个月左右审完。 《婚姻法》第32条规定,如感情确已破裂,调解无效,应?#21152;?#31163;婚。 第一次起诉离婚,若起诉方没有提供夫妻感情破裂的证据,如:重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分?#21191;?#20108;年的等导?#36335;?#22971;感情破裂的情形,若有该类证据,法院?#35805;?#20063;会判决离婚,若没有此类证据,法院不会判决离婚,起诉方只能在一审判决生效后6个月之后再起诉,第二次起诉?#35805;?#20250;判决离婚。要有第一次起诉的判决书及要?#24039;?#25928;章,生效后6个月才能起诉。...
        • 我的回复:年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以?#35805;才?#32844;工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上?#19994;ノ话?#29031;规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,未休年休假工资的计算基数?#35805;?#25324;加班工资。而包月制工资中已包含了劳动者的加班工资,在 劳动者?#23548;?#21152;班时间无法?#33539;?#30340;情况下,无法推算出包月工资中所包含的正常工作时间工资和加班工资各是多少,也就无法?#33539;?#26410;休年休假工资的计算基数。但如果 用?#35828;?#20301;有证据证明双方对包月工资中加班工资的计算基数有约定,或从相关证据可以看出包月工资中加班工资的计算基数,则可以该基数来计算未休年休假工资。 否则应以全部的包月工?#39318;?#20026;未休年休假工资的计算基数。...
        • 我的回复:1,是女方婚?#26696;?#20154;财产,已经赠送给女方了。...
        • 我的回复:赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。 根据婚姻法的相关规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的    (二)有配偶者与他人同居的    (三)实施家庭暴力的    (四)?#25353;?#36951;弃家庭成员的。 一方在离婚后发现对方在婚姻存续期间有出轨行为,并诉请精神损害赔偿的,是否应予支持? 《婚姻法》第四条规定:“夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系?#20445;?#31532;四十六 条规定,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿;《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法?#31561;?#24178;问题的解释(一)》第二十八条规定,《婚姻法》第四 十六条规定的“损害赔偿?#20445;?#21253;括物质损害赔偿和精神损害赔偿。依据上述法律规定,夫妻互相忠实,不仅是传统美德,也是法定义务。因此,在离婚后,一方发现 对方在婚姻存续期间存在出轨行为,并请求精神损害赔偿的于法有据,人民法院依法应予支持;?#33539;?#31934;神损害赔偿金的具体数额,应适用《最高人民法院关于?#33539;?#27665; 事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。...
        • 我的回复:你要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、?#23478;簟?#24494;信聊天记录、汇款纪录等),及时起诉要他还钱。 你要及时与律师联系,帮你分析,指导你如何进一步获得证据,不要误了诉讼时效,不然就无法胜诉了。维护你的合法权益。 要看借条上面有没有还钱时间,若有,应在还钱时间到后3年内起诉,若没有起诉,则3年的诉讼时效期间已过,你无法获得胜诉权。同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。 若借条上面没有还钱时间,你可以随时起诉要钱,你的要求没有过诉讼时效。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍,高于四倍的部分利息无效。若起诉前发现对方有财产,可以申请保全。...
        • 我的回复:1,看能否申请再审或检察院?#39038;?..
        • 我的回复:1,不?#27426;?#26159;敲诈,建议协商解决。 2、我国刑法规定第二百三十四条,?#23460;?#38750;法损害他人身体的行为为?#23460;?#20260;害罪。第二百三十四条?#23460;?#20260;害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。?#30422;?#27454;罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人?#21171;?#25110;者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 建议及?#21271;?#35686;,同时你们要做法医鉴定,若是轻伤或以上,对方要承担?#23460;?#20260;害的刑事责任,犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。?#23460;?#20260;害致人轻伤,?#35805;?#26159;三年以下。若是轻伤以下,你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留,对方不用承担?#23460;?#20260;害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等 你可以先做一个伤残鉴定,如果构成伤残的话,按照伤残等级来赔。根据《人身损害赔偿司法解释》赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、误工费、营养费等。 打人者 打架若造成对方轻伤及以上,不仅要赔偿别人的医药费?#20154;?#22833;,还要承担?#23460;?#20260;害的刑事责任。若是轻伤以下,要赔偿别人的医药费?#20154;?#22833;,不用承担刑事责任,但很可能会?#20255;?#25304;留。 2,若通过调解了,获得了受害人的?#38470;猓?#21487;?#28304;?#36731;处罚。 若是轻伤,刑事立案后是公诉案件,即使报案人不想追究,也可能要承担刑事责任。...
        • 我的回复:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式?#25176;?#20102;。劳动者提前三十日以书面形式通知用?#35828;?#20301;,可以解除劳动合同,用?#35828;?#20301;不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用?#35828;?#20301;造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这?#26234;?#20917;主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失?#35805;?#24456;难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同?#21271;?#30041;好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但?#23548;?#20013;,有的公司?#35805;?#26159;下次发工资时一起发放。无论你是以何?#22336;?#24335;离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。...

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